Názory ke článku Daňová reforma v kostce

Misto stravenek sleva na dani 250 Kc mesicne? To se teda vyplati!

A vy si myslite, ze ty zcela zbytecne stravenkove firmy vydavajici paralelni detske penize to delaji zadarmo ? Jidlo se ma, jako ostatni veci, kupovat za penize.

Zbytečných je tak asi 50 % zboží a služeb. Jenže jejich výroba a provozování a navazující služby dávají práci lidem.

A nebylo by lepší, kdyby ti lidé za stejné peníze dělali něco, co lidé opravdu potřebují? Jinak, tunel do stravenkových firem odebere ze státního rozpočtu cca čtyři miliardy korun ročně. To je, mimochodem, zhruba tolik, kolik chtějí socani získat znovuzavedením progresívního zdanění. A taky to vysvětluje, proč jisté kruhy tak urputně bojují za jejich nezrušení.

A co např. Vy opravdu potřebujete ? Potravin je na trhu nadbytek a bydlení je taktéž dostatek. Vše ostatní je jaksi nadstandard tkže vlastně není co dělat.

To, za co dám DOBROVOLNĚ svoje peníze.

Zbytečnou práci, kterou zaplatí všichni daňoví poplatníci

Je to přece celý postavený na hlavu. Neruší se superhrubá mzda. Opět dochází k zamlžování mzdových nákladů. Tedy k zavádění lží. Nebo si vážně lidi myslíte, že povinné odvody platí zaměstnavatel? Blbost, jsou to vaše odvody, protože kdyby nebyly, měli byste vyšší mzdu. Jenže to by se národ mohl dozvědět, o kolik je stát okrádá.

A proč živnostníci mají jiný režim než zaměstnanci? Jsme všichni před zákonem rovni, pokud už daníme čistý příjem, tak přece stejně, ne?

A co si vlastně stěžuju, jakmile to vejde v platnost, přecházím na švarcsystém

Bude to pro vás překvapení, ale odvody skutečně odvádí zaměstnavatel. A druhé překvapení pro vás bude, že kdyby odvody nebyly, tak vyšší mzdu byste třeba nedostal. Zaměstnavatele zajímají celkové náklady na zaměstnance (tedy včetně všech odvodů), to kolik dostane zaměstnanec čistého je zaměstnavateli vcelku jedno - jeho zajímá, kolik ho zaměstnanec stojí. Nesmysly, co plácáte o jiném režimu pro zaměstnance a živnostníky, nemá smysl komentovat - v tom případě byste měl prosazovat i dovolenou pro živnostníku, nemocenskou od třetího dne apod.

Pokud je živnostní vlastně svým zaměsnavatelem tak si může dát libovolně vysokou a dlouhou dovolenou i nemocenskou.

To si může, ale nikdo mu nezaplatí mzdu v době dovolené

Ano, to může, ale v tu chvíli ale přestane mít příjmy, jelikož se o sebe musí sám starat. Zaměstnanec má zatím příjmy i během své dovolené - v tom je rozdíl. Obecně snaha o rovnost či volání po ní mezi zaměstnanci a OSVČ je z logiky věci nesmyslná, jakékoli srovnání, které s radostí všichni dělají, pokulhává už od začátku. Prostě se to srovnávat nedá.

"Bude to pro vás překvapení, ale odvody skutečně odvádí zaměstnavatel"

A to je prave ta lez ktera se opet zavadi. Chcete rict, ze ty penize na odvody rostou nekde na strome ? Ne, to jsou penize ktere svoji praci prinasi zamestnanec a jsou to JEHO penize, o ktere ho stat pripravil. Takze by to mel vedet. Cele je to jen hra aby to nevypadalo, ze stat lidi tolik okrada.

Prave proto tvrdim, ze 'svarcsystem' by mela byt jedina cesta zamestnavani lidi, aby konecne vedeli co kolik stoji a kam ty penize tecou. Pro ty co chteji falesne jistoty tzv. zamestnani by existovalo pojisteni, ktere by jim je simulovalo (vcetne placene dovolene, kontrol dochazky a podobnych nesmyslu). Tam by mohli vyhazovat cast svych penez vymenou za tyto "jistoty".

"Ne, to jsou penize ktere svoji praci prinasi zamestnanec a jsou to JEHO penize, o ktere ho stat pripravil."

Z poloviny je to hloupost.
Ano, jsou to peníze, které do jisté míry přináší zaměstnanec, ale nejsou to jeho peníze.
Jako zaměstnanec vím co dělám a kolik musím dostat čistého, abych byl ochotný pracovat. To jsou moje peníze. Zbytek jsou peníze zaměstnavatele.
Nebude moc takových, co mi přidají, když budou mít nižší odvody. Stejně tak já nebudu ochotný pracovat za míň, když bude mít odvody vyšší.

Zajímavý názor. Asi jej budu realizovat v praxi.

Prostě svým zaměstnancům nastavím plat tak, že jejich hrubá mzda se bude rovnat čisté a když se jim to nebude líbit, že ve skutečnosti dostali ani ne polovinu, co před tím, tak je pošlu "na stát" neboť je to ten, který JEJICH peníze bere..... ;-) Pokud jsou jejich, tak ať jim je vrátí.

Paní Jarmilo, doporučuji, abyste se stala zaměstnavatelem, pak bystě pochopila, jakou jste napsala blbost.

Debata o tom, jestli odvody platí zaměstnavatel nebo zaměstnanec, je přesně debata o tom, jestli si koupím rohlík a přitom vytáhnu peníze z levé kapsy nebo z kapsy pravé. Vždycky to jsou MOJE peníze. Pochopte, že zaměstnavatel neplatí NIC. Aby mohl zaplatit, musí se ty peníze nějak do firmy dostat. Nedostane je tam nikdo jiný, než ZAMĚSTNANEC. Rozmělnění do více položek jen zastírá celkový součet. Pokud vám prodavačka namarkuje 10 rohlíků po jednom nebo to sečte a jako jednu položku namarkuje 10 rohlíků Vám přece dá jen jedno výsledné číslo. Stejně je tomu u mzdy.

Ano i ne. Plati to pokud jsou vsechny polozky stabilini. Pokud ale zavedete superhrubou mzdu a treba pristi rok zvysite procento socialniho, nijak se to nepodepise na vyberu dane, pouze se zvedne vyber socialniho. Kdyz to same udelate u hrube mzdy, snizi se vam vyber dane. Jinymi slovy, superhruba mzda rozvazala vztah mezi pojistenim a dani.

Dalsi matematicky efekt je u slev na dani a danovych zvydhoneni.

Hlavni rozdil mezi superhrubou mzdou a hrubou, je urcite v tom jak zastira skutecne naklady prace, ale mimojine i v dynamice celeho systemu, ktera nejde pri statickem zkoumani poznat.

Zaměstnavatel ale žádné peníze nevydělává, takže nemá z čeho platit. Jsou to peníze, které si vydělali prací všichni zaměstnanci. Část peněz se použije na zaplacení nákladů, část peněz se odevzdá těm, kteří na začátku poskytli peníze na rozjezd podnikání, část se investuje a zbytek se rozdá zaměstnancům. Jiné peníze zaměstnavatel nemá, takže pokud musí něco platit, musí sáhnout do některé kapsy a z toho vybrat. Ať už zaměstnancům, nebo investicím, nebo výnosům, ve všech případech vlastně okrádá zaměstnance, kteří peníze svou prací přinášejí.

Jinak jsou zeme, kde z hlediska vsech moznych odvodu neni rozdil mezi zamestnancem a zivnostnikem s kontraktem. Tak to pry funguje napriklad v Portugalsku, pro firmu je jedno jestli je nekdo zamestnanec nebo zivnostnik. Rozdil je pouze v tom, ze zamestnanec nemuze mit zadny vedlejsi pracovni pomer ani mit paralelne zivnost k zamestnani. Pokud to chce, tak se v takovem pripade pak musi stat zivnostnikem a muze pracovat pro kolik firem chce.

Neslo by to u nas ?

A proč by měl vůbec stát kecat do toho, jako pracovní vztah si domluví dva lidé mezi sebou?

Protoze dlouholeta praxe ukazala, ze je to tak lepsi. Protoze si to lidi preji.

Chybí peníze na všechno, nárust DPH omezí spotřebu a zvýší nezaměstnanost a Kalousek místo aby hledal další příjmy tak sníží
1. odvody zaměstnavatelům z 34% na 32,5%. Což při 1/3 až 1/4 mzdách oproti vyspělé Evropě je pro firmy zanedbatelné, ale ještě více to prohloubí deficit.
2. Nezavede jednotný procentní odvod pro všechny příjmové skupiny,a to aby u vysocepříjmových odvody na sociální a zdravotní pojištění nad limity nahradila vyšší daň.
3. nezvýší daňe korporacím z 19% na 21%. Vysoké daně platí zejména finanční instituce a monopoly, které jsme blahosklonně prodali za hubičku do cizích rukou, normálním firmám moc zisku nezbývá a tak se jich to až tak nedotkne. A čeští akcionáři stejně vydělají na dani z dividend a tak je stejně daňová reforma oproti současnému stavu zvýhodní.