Názory ke článku Nejčastější chyby a problémy s nástupem i ukončením rodičovské dovolené

Cituji z rámečku: „Rodičovská dovolená trvá 28 týdnů (7 měsíců); porodila-li zaměstnankyně zároveň 2 nebo více dětí, pak 37 týdnů (9 a čtvrt měsíce)“. Není to náhodou dovolená mateřská (i když ji může čerpat otec)? Rodičovská následuje po ní a může trvat do 4 let věku dítěte. Nebo se mýlím?

samozřejmě máte pravdu, toto je nesmysl, který jde zřejmě na vrub redakčního zpracování, v mém rukopise zní pasáž takto:
Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené (která trvá 28 týdnů; porodila-li zaměstnankyně zároveň 2 nebo více dětí, pak 37 týdnů) a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle, než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
Ani nemusím své články číst, což dělám opravdu nerad, když všechna pochybení odhalíte Vy, díky.

Taky jsem si toho vsiml a v te chvili si rekl, ze si autor zrejme, tak jak spousta lidi, plete pojmy.
Tohle ale stoji za opravu, protoze to uz je moc. Na jednom miste se pise, ze rodicovska je na 22 tydnu a jinde zase ze do 3 let ditete.

Autor za to nemůže, je to naše chyba editace (opraveno).

Dobrý den, mám jeden praktický dotaz.
Pracuji jako zdravotní sestra a se zaměstnavatelem mám smlouvu na dobu určitou. Pokud otěhotním, mám ze zákona nárok zůstat doma, protože pracuji v rizikovém provozu. Může mě zaměstnavatel po uplynutí doby určité i za předpokladu, že budu na mateřské či rizikovém těhotenství dát výpověď?
Moc děkuji za odpověď ! Hezký den.

Proč by vám po uplynutí doby určité dával výpověď? Prostě uplyne doba určitá.

Zajimalo by me, jak je to s drzenim mista, pokud si zena v prubehu rodicovske dovolene poridi dalsi dite. Druhemu diteti tak po uplynuti 3 let bude treba ctvrt roku, dost malo na to, aby se zena vratila do prace. Byt prvnim, tak je zena na materske. Ma v takovem pripade zamestnavatel pravo ji zrusit misto a ona bude hledat ve trech letech druheho ditete nove zamestnani, nebo plynule prejde do dalsi rodicovske dovolene? Z ceho se vlastne vypocitava materska u druheho ditete?

Takhle nějak jsem to měla i já. Duhý syn se narodil,když prvnímu byly dva roky. u gynekologa jsem dostala potvrzení „nástup na mateřskou dovolenou“ a odnesla to do práce. Tam se mnou normálně vypsaly ty stejný papíry jako u prvního dítěte a plynule jsem přešla z jedné rodičovské dovolené na další mateřskou. Mateřská se vypočítávála stejně jako u prvního dítěte z platu,který jsem tam pobírala. Nyní jsem doma již skoro 5 let a v září nastupuji zpět do práce.

Mám jen malé upozornění:
Mateřská se počítá z posledního výdělku, ale pozor - může to být i brigáda v průběhu rodičovské dovolené a to může být i mnohem nižší částka. Takže pozor na přivýdělky na rodičovské.

A co kdyz po navratu z rodicovske dovolene, pokud zamestnavatel zrusil dane misto a nedokaze nabidnout zamestnankyni misto dle pracovni smlouvy? Muze ji nabidnout praci uplne jineho charakteru? A nebo treba s mensim platem? Zamestnavatel mi tvrdi, ze me pracovni misto bylo zruseno a nabizi mi 3platy odstupneho nebo 2 mesicni vypovedni lhutu a stejne odstupne s tim, ze „nejakou praci na ty 2 mesice zajisti“

A jak to bude se zaměstnáním u 4 leté varianty rodičovské ?
Můžete dostat výpověď, nebo se přijde jen o stejnou pracovní pozici
ale zaměstnat vás musejí ?

Chtěla jsem se zeptat, kdy končí rodičovská dovolená: nastupuji 1. 12. na rodičovskou dovolenou. Když mám tříletou variantu, budu nastupovat do práce dnem dosažení tří let věku dítěte nebo po uplynutí tříleté lhůty - tzn. 1. 12. 2013? Bohužel se v tomto nevyznám a tak trochu víc tápu.

Tříletá varianta platí do tří let věku dítěte, tzn. např. dítě se narodí 31.1.2011, tak budete mít rodičovskou dovolenou do 31.1.2014 a 1.2.2014 musíte nastoupit do práce.

jsem na mateřské dovolené,syn se narodil 10.3.2008. chodila jsem na brigádu.je možné pokračovat v brigádě i po 1.1.2011 aniž bych o mateřskou přišla?děkuji.